#teamculture: GMW TEAMSPIRIT

Unsere Kanzlei- und Teamkultur sucht sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die GMW #teamculture.

GMW #TEAMCULTURE

Unser Miteinander

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.

Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

ERFAHRUNGEN AUS DEM TEAM

Wir meinen, was wir sagen und wir tun, was wir versprechen. Ob Elternzeit oder Home-Office-Lösung – wir machen vieles möglich, damit sich jeder Einzelne verwirklichen kann.

Dr. Jens Poll, Counsel

#teamculture: Retreat

"Der jährliche Kanzlei-Retreat gibt uns Associates Einblicke in die strategische Ausrichtung der Sozietät und ermöglicht uns auch, diese mit zu gestalten. Dieses Maß an Transparenz und Offenheit für die Meinungen und Vorschläge der Associates macht sicherlich den Reiz der kleinen Einheit aus."
Dr. Jens Poll, Counsel

Dr. Laura Gellisch, Associate

#teamculture: Face Time

"Keine Stundenvorgaben und keine FaceTime-Kultur. Das ermöglicht es gerade Associates sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Mandatsarbeit und die eigene fachliche Ausbildung."
Dr. Laura Gellisch, Associate

Dr. Max Schulz, Associate

#teamculture: Flexibilität

"Anlässlich der Geburt meines Kindes hatte ich den Plan, meine Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren. Die Kanzlei hat mein Vorhaben offen aufgenommen und gemeinsam haben wir vereinbart, dass ich vorübergehend an nur drei Tagen in der Woche arbeite."
Dr. Max Schulz, Counsel

Dr. Jan Hermes, Salary Partner

#teamculture: Elternzeit

"Vier Monate Elternzeit. Warum nicht? Die Kollegen unterstützen es. Die Mandanten sagen, "hätte ich auch gemacht, wenn es das schon gegeben hätte". Und die Kinder finden es super. Eine tolle Zeit, die man sich nehmen sollte."
Dr. Jan Hermes, Salary Partner

Nadine Kahleyss, Assistenz

#teamculture: Zusammenarbeit

"Die Aufgaben in der Assistenz sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Dank der guten Zusammenarbeit meistern wir die täglichen Herausforderungen im Team und halten uns gegenseitig den Rücken frei. Dabei hilft auch unsere tolle Ausstattung z.B. mit der Mac-Umgebung, das fortschrittliche Fortbildungsprogramm und die sonstigen Annehmlichkeiten wie Obst und Getränke, die die Arbeit erleichtern."
Nadine Kahleyss, Assistenz

Nina Rummel, Office Manager

#teamculture: Arbeitsatmosphäre

"Ein Miteinander auf Augenhöhe und Teamfähigkeit wird bei GMW großgeschrieben. Neben der Ernsthaftigkeit des Jobs bleibt der Spaß an der Sache nie auf der Strecke. Mir ist eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams sehr wichtig, das ist längst nicht selbstverständlich."
Nina Rummel, Office Manager

 

GMW #BERGTOUR

Großvenediger 2016 & Monte Cevedale 2017

Zum wiederholten Mal hat ein Teil des Teams Anzug und Budapester gegen Softshell und Steigeisen getauscht und ist zu einer Bergtour mit Gletscherüberquerung in die Alpen aufgebrochen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Wohlfühlen.

#teamculture

Unsere Verantwortung

Health Care

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Basis für exzellente Arbeitsergebnisse. Deshalb tun wir bei GLADE MICHEL WIRTZ alles, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Hierzu zählt die Bereitstellung von frischem Obst oder die Ausstattung aller Büros mit Stehpulten.

 Im Rahmen unseres Healthcare@GMW Programms bieten wir zudem verschiedene Benefits an. Dazu gehören z.B. die jährlichen Impfangebote gegen Grippe, regelmäßige Augenuntersuchungen durch den Betriebsarzt, Angebote von Resilienztrainings sowie eine Ernährungsberatung durch einen geschulten Coach. Zweimal im Jahr bieten wir außerdem Schulungen für eine "bewegte Mittagspause" an. Das Angebot wöchentlicher Yogastunden und weitere Sportangebote, wie z. B. das gemeinsame Fußballspielen, runden das Paket ab.

Nachhaltigkeit

Bei GLADE MICHEL WIRTZ hat das Thema Nachhaltigkeit einen großen Stellenwert. Wir nehmen den Klimawandel ernst und wollen jeden Tag auf ein möglichst nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln hinwirken. Hierfür haben wir die Initiative Nachhaltigkeit@GMW ins Leben gerufen. Bestandteile der Initiative sind der Einkauf von regionalen Lebensmitteln, nachhaltigen Büromaterialien sowie die Unterstützung sozialer Projekte. Seit jeher setzen wir auf Ökostrom, eine umweltfreundliche Dienstreisen-Policy und stellen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Firmenticket für den ÖPNV zur Verfügung.

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Stefan Carta

Referent Personal

Telefon: + 49 (0) 211.20052-195
Telefax: + 49 (0) 211.20052-100

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