#teamculture: GMW TEAMSPIRIT

Unsere Kanzlei- und Teamkultur suchen sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die #teamculture.

 

GMW #TEAMCULTURE

Unser Miteinander

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns finden Sie eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein besonders homogenes Team. Für jede Lebenssituation, die Ihr Arbeiten bei uns beeinflusst, finden wir eine individuelle Lösung, weil wir uns als Team verstehen. Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

ERFAHRUNGEN AUS DEM TEAM

Wir meinen, was wir sagen und wir tun, was wir versprechen. Ob Elternzeit oder Home-Office-Lösung – wir machen vieles möglich, damit sich jeder Einzelne verwirklichen kann.

Dr. Alexander Retsch, Associate

#teamculture: Retreat

"Der jährliche Kanzlei-Retreat gibt uns Associates Einblicke in die strategische Ausrichtung der Sozietät und ermöglicht uns auch, diese mit zu gestalten. Dieses Maß an Transparenz und Offenheit für die Meinungen und Vorschläge der Associates macht sicherlich den Reiz der kleinen Einheit aus."
Dr. Alexander Retsch, Associate

Dr. Andreas Remuta, Associate

#teamculture: Face Time

"Keine Stundenvorgaben und keine FaceTime-Kultur. Das ermöglicht es gerade Associates sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Mandatsarbeit und die eigene fachliche Ausbildung."
Dr. Andreas Remuta, Counsel

Dr. Wiebke Carstensen, Associate

#teamculture: Flexibilität

"Als ich aus privaten Gründen nach Berlin gezogen bin, dachte ich, ich könnte nicht länger für GMW tätig sein. Statt dessen schlugen mir die Partner vor, zwei Tage pro Woche in der Kanzlei in Düsseldorf und den Rest der Woche von Berlin aus zu arbeiten. Eine optimale Lösung für meine jetzige Lebenssituation."
Dr. Wiebke Carstensen, Associate

Dr. Jan Hermes, Managing Counsel

#teamculture: Elternzeit

"Vier Monate Elternzeit. Warum nicht? Die Kollegen unterstützen es. Die Mandanten sagen, „hätte ich auch gemacht, wenn es das schon gegeben hätte“. Und die Kinder finden es super. Eine tolle Zeit, die man sich nehmen sollte."
Dr. Jan Hermes, Managing Counsel

 

GMW #BERGTOUR

Großvenediger 2016

Zum wiederholten Mal hat ein Teil des Teams Anzug und Budapester gegen Softshell und Steigeisen getauscht und ist zu einer Bergtour mit Gletscherüberquerung in die Alpen aufgebrochen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

GMW #FOTOWETTBEWERB

Projekt Japan

Wer Lust und eine Kamera hat, reicht im Rahmen der GMW-Fotochallenge monatlich ein Foto zu einem vorab festgelegten Thema ein.

Take a photograph of a place that is less than one mile from your home

Try to see geometrically. Imagine that everything we see hides shapes, lines, circles, squares, triangles, spots…

Shoot you subject from behind.

Get wet. Take a photograph in the rain using the elements of he situation to your visual advantage.

Movement in still images is a paradox. Combine movement and stillness in a single photograph.

Take a blue photo.

Use light to isolate a subject an draw the viewer to the picture.

The answer is in the background.

Take a subject as far out of context as possible.

Photograph only in the dark.

Pretend you are an animal, imagine what you would perceive and thake a photo from this perspective.

Artistic freedom - enjoy free choice of motif after 12 months of constraints.

Architecture, then and now.

Architecture, then and now.

Make a color photograph of a scene that has no (or very little) color. Think monochromatic.

Orange.

Textures & Structures.

Wohlfühlen.

#teamculture

 

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Vera Eckartz

Recruiting Manager

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