#teamculture: GMW Teamspirit

Unsere Kanzlei- und Teamkultur ist einzigartig. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die GMW #teamculture.

GMW #teamculture

Unser Miteinander

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest Du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.

Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend oder ähnliche Events, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Firmenlauf, Karnevals- und Weihnachtsfeier, Kirmesbesuche oder Friends & Family Day.

Erfahrungen aus dem Team

Wir meinen, was wir sagen und wir tun, was wir versprechen. Ob Elternzeit oder Home-Office-Lösung – wir machen vieles möglich, damit sich jeder Einzelne verwirklichen kann.

Dr. Jens Poll, Counsel

#teamculture: Retreat

"Der jährliche Kanzlei-Retreat gibt Associates Einblicke in die strategische Ausrichtung der Sozietät und ermöglicht uns auch, diese mit zu gestalten. Dieses Maß an Transparenz und Offenheit für die Meinungen und Vorschläge des Teams macht sicherlich den Reiz der kleinen Einheit aus."

Dr. Jens Poll, Counsel

Dr. Laura Gellisch, Associate

#teamculture: Face Time

"Keine Stundenvorgaben und keine FaceTime-Kultur. Das ermöglicht es gerade Associates sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Mandatsarbeit und die eigene fachliche Ausbildung."

Dr. Laura Gellisch, Associate

Dr. Thomas Busen, Associate

#teamculture: Flexibilität

"Ob der Handwerkerbesuch oder wichtige private Termine – es kommt immer wieder vor, dass man flexibel entscheiden muss, ob man im Büro oder aus dem Home Office arbeiten möchte. Auch abseits der kanzleiweiten #GMobileWork Policy, die den juristischen Beschäftigten dauerhaft zwei Tage pro Woche Home Office ermöglicht, haben wir im Team bisher immer eine gute Lösung gefunden!"

Dr. Thomas Busen, Associate

Dr. Jan Hermes, Salary Partner

#teamculture: Elternzeit

"Vier Monate Elternzeit. Warum nicht? Die Kollegen unterstützen es. Die Mandanten sagen, "hätte ich auch gemacht, wenn es das schon gegeben hätte". Und die Kinder finden es super. Eine tolle Zeit, die man sich nehmen sollte."

Dr. Jan Hermes, Salary Partner

Lara Berscheidt, Assistenz

#teamculture: Zusammenarbeit

"Die Aufgaben in der Assistenz sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Dank der guten Zusammenarbeit meistern wir die täglichen Herausforderungen im Team und halten uns gegenseitig den Rücken frei. Dabei hilft auch unsere tolle Ausstattung z.B. mit der Mac-Umgebung, das fortschrittliche Fortbildungsprogramm und die sonstigen Annehmlichkeiten wie Obst und Getränke, die die Arbeit erleichtern."

Lara Berscheidt, Assistenz

Nina Rummel, Head of Operations

#teamculture: Arbeitsatmosphäre

"Ein Miteinander auf Augenhöhe und Teamfähigkeit werden bei GMW großgeschrieben. Neben der Ernsthaftigkeit des Jobs bleibt der Spaß an der Sache nie auf der Strecke. Mir ist eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams sehr wichtig, das ist längst nicht selbstverständlich."

Nina Rummel, Head of Operations

 

GMW #Bergtour

Großvenediger 2016 & Monte Cevedale 2017

Zum wiederholten Mal hat ein Teil des Teams Anzug und Budapester gegen Softshell und Steigeisen getauscht und ist zu einer Bergtour mit Gletscherüberquerung in die Alpen aufgebrochen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Wohlfühlen.

#teamculture

Unsere Verantwortung

Health Care

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Basis für exzellente Arbeitsergebnisse. Deshalb tun wir bei GLADE MICHEL WIRTZ alles, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Hierzu zählt zum Beispiel die Bereitstellung von frischem Obst oder die Ausstattung aller Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen oder Stehpulten.

Im Rahmen unseres Healthcare@GMW Programms bieten wir zudem verschiedene Benefits an. Dazu gehören z.B. die jährlichen Impfangebote gegen Grippe, regelmäßige Augenuntersuchungen durch den Betriebsarzt, Resilienztrainings sowie eine Ernährungsberatung durch einen geschulten Coach. Zweimal im Jahr bieten wir außerdem Schulungen für eine "bewegte Mittagspause" an. Das Angebot wöchentlicher Yogastunden und weitere Sportangebote, wie z.B. das gemeinsame Fußballspielen, runden das Paket ab.

Nachhaltigkeit

Bei GLADE MICHEL WIRTZ hat das Thema Nachhaltigkeit einen großen Stellenwert. Wir nehmen den Klimawandel ernst und wollen jeden Tag auf ein möglichst nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln hinwirken. Hierfür haben wir die Initiative Nachhaltigkeit@GMW ins Leben gerufen. Bestandteile der Initiative sind der Einkauf von regionalen Lebensmitteln, nachhaltigen Büromaterialien sowie die Unterstützung sozialer Projekte. Seit jeher setzen wir auf Ökostrom, eine umweltfreundliche Dienstreisen-Policy und stellen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Firmenticket für den ÖPNV zur Verfügung.

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Stefan Carta

Referent Personal

Telefon: + 49 (0) 211.20052-195
Telefax: + 49 (0) 211.20052-100

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