#trackculture:
PERSÖNLICHKEIT ZEIGEN.
DABEI BLEIBEN.


Du steigst bei uns als Berufsanfängerin bzw. Berufsanfänger ein; um allen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten die gleiche Perspektive zu bieten, suchen wir nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Das garantiert einen fairen, transparenten Karriere-Track und organisches Wachstum.

GMW CAREER TRACK

Der Weg zum Partner


In den ersten vier Jahren als Associate liegt der Fokus auf deiner fachlichen und anwaltlichen Ausbildung im Rahmen der GMW Trainingculture. Du arbeitest von Anfang an eng mit den Partnern zusammen und kannst dich früh in das Kanzlei-Management einbringen. Nach deinem vierten Jahr entscheiden wir gemeinsam über deine Ernennung zum Counsel, nach weiteren drei Jahren erfolgt die Entscheidung zur Partnerschaft.

Solltest du keine Equity Partnerschaft anstreben, bieten wir dir ab dem achten Berufsjahr die attraktiven Positionen des Salary Partner und auch des Counsel an.

Weitere Optionen

TEILZEIT

Teilzeitarbeit ist bei uns auf allen Ebenen möglich. Einzelheiten wie genaue Arbeitszeiten oder -tage stimmen wir individuell ab. Für die Teilzeit ist uns Planbarkeit sehr wichtig, damit es auch Teilzeit bleibt. Eine individuelle Abstimmung im Team ermöglicht es, Arbeitszeiten einzuhalten. Auch finden wichtige Teambesprechungen in der Arbeitszeit der Teilzeitkraft statt. So kannst Du auch in Teilzeit Mitverantwortung für den Mandatserfolg tragen.

Deine Vergütung entspricht der anteiligen Associate-Vergütung. Du bleibst auf dem Track, der sich entsprechend der Arbeitszeitverringerung verlängert.

PROMOTIONSMODELL

Als weitere Variante bieten wir dir die Möglichkeit, als zugelassene Rechtsanwältin oder zugelassener Rechtsanwalt in Teilzeit bei uns zu arbeiten und parallel ein Promotionsvorhaben zu beginnen, zu verfolgen oder abzuschließen. Deine Arbeitszeit während der Promotionsphase wird dabei voll auf den klassischen Track angerechnet.

Dieses Modell haben zahlreiche unserer Kolleginnen und Kollegen erfolgreich und effizient genutzt, um neben der Promotion bereits anwaltliche Berufserfahrung zu sammeln.

Flexibilität und Freiheit

Flexibilität

Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Innerhalb unserer GMW #trackculture bieten wir neben dem klassischen Partnertrack auch Teilzeitmodelle oder unser Promotionsmodell an.

Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung passend zur jeweiligen Lebensphase in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich. Ein weiteres Plus ist, dass es bei GLADE MICHEL WIRTZ für niemanden feste Stundenvorgaben ("billable hours") gibt, sodass "Facetime" keine Rolle spielt.

Mobile Work

Unsere hochwertige IT-Ausstattung für Büro und mobiles Arbeiten, u.a. mit MacBook, iPhone und AirPods, etc. unterstützt dich ebenfalls dabei, deine Arbeit individuell auf deine private Situation anzupassen. 

Für die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Büroräume sorgen entsprechende Collaboration-Tools wie MicrosoftTeams.

Der persönliche Kontakt und Austausch im Team bleibt weiterhin wichtiger Bestandteil unserer gemeinschaftlichen Arbeit. Deswegen ist uns an einer individuell ausgewogenen Balance zwischen Homeoffice- und Bürozeiten gelegen, auch mit Blick auf Teamevents, die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen und die Ausbildung.

Positionen bei GMW

Lerne unser Team und die verschiedenen Karrierewege schon hier näher kennen. So kannst du dir ein Bild davon machen, welcher Weg für dich der Passende ist.


Dr. Jochen Markgraf

PARTNER

"Für mich war früh klar, dass ich Anwalt und Partner werden will. Die Entscheidungsfindung im Team, die spannenden Management-Aufgaben haben mich gereizt. Bei GMW hat dies eine besondere Kultur, die man selten findet, denn Offenheit, Ehrlichkeit und Diskutieren – ohne Politik zu machen – gehören hier zum guten Ton."
Dr. Jochen Markgraf

Dr. Jan Hermes

SALARY PARTNER

"Nicht jeder kann, muss und will Equity Partner werden. Für mich stand die Experten-Arbeit des Anwalts immer im Fokus. Trotzdem kann ich als Salary Partner auch die Geschicke der Kanzlei unternehmerisch mitbestimmen, bringe mich aktiv ein und arbeite gleichzeitig sowie selbständig an hochkarätigen Mandaten – das ist für mich eine sehr attraktive Mischung."
Dr. Jan Hermes

Dr. Max Schulz

ASSOCIATE

"Es ist spannend, vom ersten Tag direkt am Mandat zu arbeiten und dabei große Konzerne und Mittelständler zu beraten. Die enge Zusammenarbeit mit den Partnern und anderen Associates im Team bringt oft die besten Lösungen. Ich schätze die Feedback-Kultur bei GMW – in diesem konstruktiven Umfeld habe ich mich wirklich weiterentwickelt."
Dr. Max Schulz

Caroline Krauss

ASSOCIATE + PROMOTION

"Für mich ist das GMW-Promotionsmodell eine tolle Möglichkeit, mein Promotionsvorhaben mit meinem Berufseinstieg zu verbinden. Die praktischen Erfahrungen, die ich durch meine Arbeit in der Kanzlei als gleichberechtigte Anwältin sammeln kann, helfen mir auch bei meiner 'Diss'."
Caroline Krauss

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Nina Rummel

Office Manager

Telefon: + 49 (0) 211.20052-190
Telefax: + 49 (0) 211.20052-100

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