#trackculture:Persönlichkeit zeigen.
Dabei bleiben.


Du steigst bei uns als Berufsanfängerin bzw. Berufsanfänger ein.
Um allen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten die gleiche Perspektive zu bieten, suchen wir grundsätzlich nicht nach Quereinsteigerinnen oder Quereinsteigern. Das garantiert einen fairen, transparenten Karriere-Track und organisches Wachstum.

GMW Career Track

Der Weg zum Partner


In den ersten vier Jahren als Associate liegt der Fokus auf Deiner fachlichen und anwaltlichen Ausbildung im Rahmen der GMW #trainingculture. Du arbeitest von Anfang an eng mit den Partnern zusammen und kannst Dich früh in das Kanzlei-Management einbringen. Nach Deinem vierten Jahr entscheiden wir gemeinsam über Deine Ernennung zum Counsel, nach weiteren drei Jahren erfolgt die Entscheidung zur Partner-Ernennung.

Solltest Du keine Equity Partnerschaft anstreben, bieten wir Dir ab dem achten Berufsjahr die attraktiven Positionen des Salary Partner und auch des Counsel an.

Vergütung

Erstklassig entlohnt

Wir sind der Auffassung, dass exzellente Arbeit erstklassig vergütet werden muss. Dank unseres transparenten Vergütungsplans weißt Du stets, was Dich bei uns erwartet.

Unsere Gehaltsbänder im Überblick:

  • Associate · 1. Jahr: 130.000 EUR
  • Associate · 2. Jahr: 135.000 EUR
  • Associate · 3. Jahr: 140.000 EUR
  • Associate · 4. Jahr: 145.000 EUR
  • Counsel · 1. Jahr: 150.000 EUR + Bonus
  • Counsel · 2. Jahr: 155.000 EUR + Bonus
  • Counsel · 3. Jahr: 160.000 EUR + Bonus

    • Darüber hinaus bieten wir wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vergütung in Höhe von 1.000 EUR je Wochenarbeitstag (nach dem ersten Staatsexamen) sowie Referendarinnen und Referendaren eine Vergütung in Höhe von 500 EUR je Wochenarbeitstag (vor dem 1. Examen) und 1.000 EUR je Wochenarbeitstag (nach dem 1. Examen) an.

Weitere Optionen

Teilzeit

Teilzeitarbeit ist bei uns auf allen Ebenen möglich. Einzelheiten wie genaue Arbeitszeiten oder -tage stimmen wir individuell ab. Für die Teilzeit ist uns Planbarkeit sehr wichtig, damit es auch Teilzeit bleibt. Eine individuelle Abstimmung im Team ermöglicht es, Arbeitszeiten einzuhalten. Auch finden wichtige Teambesprechungen in der Arbeitszeit der Teilzeitkraft statt. So kannst Du auch in Teilzeit Mitverantwortung für den Mandatserfolg tragen.

Deine Vergütung entspricht der anteiligen Associate-Vergütung. Du bleibst auf dem Track, der sich entsprechend der Arbeitszeitverringerung verlängert.

Promotionsmodell

Als weitere Variante bieten wir Dir die Möglichkeit, als zugelassene Rechtsanwältin oder zugelassener Rechtsanwalt in Teilzeit bei uns zu arbeiten und parallel ein Promotionsvorhaben zu beginnen, zu verfolgen oder abzuschließen. Deine Arbeitszeit während der Promotionsphase wird dabei voll auf den klassischen Track angerechnet.

Dieses Modell haben zahlreiche unserer Kolleginnen und Kollegen erfolgreich und effizient genutzt, um neben der Promotion bereits anwaltliche Berufserfahrung zu sammeln.

Flexibilität und Freiheit

Flexibilität

Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Innerhalb unserer GMW #trackculture bieten wir neben dem klassischen Partnertrack auch Teilzeitmodelle oder unser Promotionsmodell an.

Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung passend zur jeweiligen Lebensphase in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich. Ein weiteres Plus ist, dass es bei GLADE MICHEL WIRTZ für niemanden feste Stundenvorgaben ("billable hours") gibt, sodass "Facetime" keine Rolle spielt.

Mobile Work

Unsere hochwertige IT-Ausstattung für Büro und mobiles Arbeiten, u.a. mit MacBook, iPhone und AirPods, etc. unterstützt Dich ebenfalls dabei, Deine Arbeit individuell auf Deine private Situation anzupassen. 

Für die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Büroräume sorgen entsprechende Collaboration-Tools wie MicrosoftTeams.

Der persönliche Kontakt und Austausch im Team bleibt weiterhin wichtiger Bestandteil unserer gemeinschaftlichen Arbeit. Deswegen ist uns an einer individuell ausgewogenen Balance zwischen Homeoffice- und Bürozeiten gelegen, auch mit Blick auf Teamevents, die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen und die Ausbildung.

Positionen bei GMW

Lerne unser Team und die verschiedenen Karrierewege schon hier näher kennen. So kannst Du Dir ein Bild davon machen, welcher Weg für Dich der passende ist.


Dr. Alexander Retsch

Partner

"Für mich war früh klar, dass ich Anwalt und Partner werden will. Die Entscheidungsfindung im Team, die spannenden Management-Aufgaben haben mich gereizt. Bei GMW hat dies eine besondere Kultur, die man selten findet, denn Offenheit, Ehrlichkeit und Diskutieren – ohne Politik zu machen – gehören hier zum guten Ton."

Dr. Alexander Retsch

Dr. Jan Hermes

Salary Partner

"Nicht jeder kann, muss und will Equity Partner werden. Für mich stand die Experten-Arbeit des Anwalts immer im Fokus. Trotzdem kann ich als Salary Partner auch die Geschicke der Kanzlei unternehmerisch mitbestimmen, bringe mich aktiv ein und arbeite gleichzeitig sowie selbständig an hochkarätigen Mandaten – das ist für mich eine sehr attraktive Mischung."

Dr. Jan Hermes

Hui Ye

Associate + Promotion

"Es ist spannend, vom ersten Tag direkt am Mandat zu arbeiten und dabei große Konzerne und Mittelständler zu beraten. Die enge Zusammenarbeit mit den Partnern und anderen Associates im Team bringt oft die besten Lösungen. Ich schätze die Feedback-Kultur bei GMW – in diesem konstruktiven Umfeld habe ich mich wirklich weiterentwickelt."

Hui Ye

Maximilian Schoone

Associate + Promotion

"Durch das Promotionsmodell habe ich die Möglichkeit, schon jetzt wichtige Mandatserfahrung zu sammeln. Das bringt zum einen sehr viel Abwechslung, zum anderen kann ich auch von den Eindrücken aus der Anwaltspraxis für meine Promotion profitieren. Die Aufteilung zwischen Arbeits- und Promotionszeit funktioniert hervorragend."

Maximilian Schoone

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Stefan Carta

Referent Personal

Telefon: + 49 (0) 211.20052-195
Telefax: + 49 (0) 211.20052-100

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