Während Deiner vier Jahre als Associate begleiten wir Dich gezielt auf Deinem Weg zum Counsel und späteren Partner. Dabei wird jedem Associate ein erfahrener Partner zur Seite gestellt, der als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner bzw. als persönliche und fachliche Ansprechpartnerin dient und Deine Entwicklung als INDIVIDUELLER MENTOR bzw. INDIVIDUELLE MENTORIN begleitet. Deine Mentorin bzw. Dein Mentor steht Dir bei der Entwicklung Deiner Anwaltspersönlichkeit jederzeit unterstützend zur Seite.

Durch das tägliche Training-on-the-job erlernst Du zudem kontinuierlich das Handwerkszeug des Anwaltsberufs. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit bist Du ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignest Dir so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

Dabei ermöglicht Dir das fortlaufende Feedback des mandatsführenden Partners in der täglichen Arbeit eine stetige Verbesserung Deiner individuellen Fähigkeiten.

Der zweite Baustein der GMW #trainingculture ist die fachliche Fortbildung, der KNOWLEDGE TRANSFER. Wir haben den Anspruch, stets auf dem neuesten Stand zu sein und aktuelle Entwicklungen federführend zu begleiten. Der zweite Baustein der GMW #trainingculture ist die fachliche Fortbildung, der KNOWLEDGE TRANSFER. Wir haben den Anspruch, stets auf dem neuesten Stand zu sein und aktuelle Entwicklungen federführend zu begleiten. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, liegt uns die fachliche Ausbildung unserer Associates besonders am Herzen:

Für den Blick über den Tellerrand organisieren wir darüber hinaus regelmäßig Fortbildungsveranstaltungen z.B. zu Buchführung sowie Bilanzkunde und -analyse.

Der Anspruch unserer GMW #trainingculture ist nicht auf das Fachliche beschränkt. Wir wollen Dir mit dem PERSONALITY COACHING das notwendige Handwerkszeug zur Entwicklung Deiner Anwaltspersönlichkeit an die Hand geben.

Dazu organisieren wir interne Fortbildungsveranstaltungen, z.B. zu Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken oder zum Networking, die Deine Soft Skills fördern.

Die Ausbildung zum Associate und späteren Partner ist facettenreich und geht weit über die juristische Arbeit hinaus. Für die bestmögliche Entwicklung bieten wir eine einmalige Feedback-Kultur, nicht nur in der laufenden Mandatsarbeit, sondern auch in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen. In diesen besprechen wir die Entwicklung der fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen.

Ab dem vierten Berufsjahr beginnen unsere Associates zudem mit einem individuellen Einzel-Coaching durch erfahrene, externe Coaches. Das Coaching fördert die außerjuristischen Fähigkeiten, um den Weg in die Partnerschaft zu begleiten.

GLADE MICHEL WIRTZ betreut internationale Mandanten und Mandate. Entsprechend international ist unsere Ausbildung. So bieten wir wöchentliche Business English-Kurse mit einem bilingualen Rechtsanwalt, die Teilnahme an internationalen Fachkonferenzen und die Möglichkeit eines Secondments im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder in einem Unternehmen.

Den Inhalt sowie die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates ab.